中層管理干部試用期管理暫行規定

（黨委會會議審議稿）

第一條 為進一步完善中層管理干部選拔任用制度，建設政治硬素質高能力強的中層管理干部隊伍，參照中共中央組織部《黨政領導干部任職試用期暫行規定》等制度，根據《西北師范大學知行學院中層管理干部選拔任用工作辦法（試行）》，結合學院實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于新提拔擔任非選舉產生的中層黨政管理干部，以及經學院黨委研究認為應實行任職試用期制度的情形。

第三條 中層管理干部任職試用期為1年，時間從印發試用任職通知之日起計算。在試用期內，中層管理干部履行所任職務職責，享受相應的工資待遇。

第四條 中層管理干部在試用期內一般不做交流或調整。因病、上級部門借調或外出參加研修學習等特殊情況在試用期內離崗半年以上的，根據離崗時間適當延長試用期。

第五條 干部在試用期內工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，以及其他原因不宜繼續試用的，由黨委組織部提出初步意見，按照中層管理干部任免程序處理。

第六條 試用期滿，由黨委組織部成立考核工作組對試用干部進行考核?？己斯ぷ鲬局鴮嵤虑笫?、客觀公正的原則，旨在了解干部在試用期內的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，考核對所任職務的適應能力、履行職責和主要不足等情況。

第七條 考核工作一般應在中層管理干部試用期滿后一個月內完成。試用期考核分為三個結果：勝任，基本勝任，不勝任。

第八條 考核基本程序：

（一）考核準備。黨委組織部（考核工作組）擬定考核工作方案，包括工作組成員、考核內容、考核日程安排等，在學院黨委領導下啟動考核工作。

（二）個人總結。試用期滿兩周前，考核對象根據崗位職責，全面總結試用期內的履職情況，存在不足和努力方向，認真撰寫試用期工作述職報告，并填寫《西北師范大學知行學院新提任中層管理干部試用期考核表》，按要求報送黨委組織部。

（三）基層黨組織考核意見。由試用干部所在黨總支（直屬黨支部）對其試用期間的政治表現和師德師風情況進行評價，并將考核意見填寫在《西北師范大學知行學院新提任中層管理干部試用期考核表》內。各職能部門和教輔單位部門正職和黨總支（直屬黨支部）書記的考核評價由黨委組織部負責并填寫相關意見。

（四）民主測評。在考核對象所在單位召開全體教職工會議，進行民主測評。測評時考核對象應主動回避，參會人員不具名填寫《中層管理干部試用期考核民主測評表》，并投入指定票箱。

（五）個別談話征求意見?？己斯ぷ鹘M通過個別談話的方式聽取對考核對象的意見。具體范圍如下：

1.考核對象為教學單位的，個別談話和征求意見的范圍一般為聯系院領導、本單位班子成員、黨總支（直屬黨支部）委員、黨支部書記、教職工代表等。

2.考核對象為職能部門、教輔單位的，個別談話和征求意見的范圍一般為分管院領導、部門正副職、部門所屬黨組織主要負責人、教職工代表等。

（六）征求紀檢部門意見。對考核對象黨風廉政和廉潔自律情況征求紀檢部門意見。

（七）確定考核結果。黨委組織部根據民主測評及征求意見情況提出初步意見，提交黨委會會議討論，并采用無記名投票方式確定考核結果，以黨委會議應到會成員超過半數同意形成決定。

第九條 根據試用期考核結果，考核結果為勝任和基本勝任的，辦理正式任職手續，試用期計入任職時間，印發正式任職通知。對基本勝任的，由分管（或聯系）院領導談話提醒，考核對象提出改進意見和努力方向。試用期考核不勝任的，免去試任職務，一般按試用期前原職級安排適當工作。

第十條 考核結果、民主測評情況及相關意見，由黨委組織部通過適當的方式向考核對象本人及所在單位主要負責人反饋。

第十一條 本規定由黨委組織部負責解釋，自印發之日起施行。

西北師范大學知行學院

新提任中層管理干部試用期考核表

本表一式兩份，一份裝入本人檔案，一份黨委組織部存檔。